gần 5 tháng sau khi khởi công dự án Quần thể sân golf và resort quy mô 3.500 tỷ đồng tại nhơn lý, Bình Định, Tập đoàn FLC đã lên kế hoạch tuyển dụng rầm rộ để sẵn sàng đưa dự án vào hoạt động trong mấy tháng đến. Bà Trần Thị Hương, Giám đốc Nhân sự FLC cho biết, Tập Đoàn Đầu Tư Chính buộc phải tới một.500 nhân sự mới cho dự án FLC quy nhon này.
dự án FLC nhơn lý đang trong quá trình thi công nước rút để sẵn sàng về mặt hạ tầng đưa vào tiêu dùng đầu năm nay. Vậy công tác nhân sự đã được Tập Đoàn Đầu Tư Chính chuẩn bị tới đâu thưa bà?
Đúng là nhân sự đóng vai trò đặc trưng quan trọng trong việc vận hành một Quần thể sân golf và resort. Và mang yêu cầu về dịch vụ đạt chuẩn 5 sao của thế giới, chúng tôi càng sở hữu sức ép to hơn. Đây là lý do Nhà Đầu Tư Chính đã lên kế hoạch tuyển dụng và đào tạo rất to, bắt đầu thực hiện ngay từ tháng 10 này và lên kế hoạch đào tạo đồng bộ cho nhân sự ngay sau đó.
bây giờ, chúng tôi đã công bố nhu cầu tuyển một.500 nhân sự cho dự án FLC nhon ly, ở mọi những cấp từ quản lý cao nhất đòi hỏi kinh nghiệm, trình độ, kỹ năng đặc thù phải chăng tới nhân sự ở các vị trí các vị trí rẻ, với đề nghị rẻ hơn.
một.500 người là con số rất lớn cho 1 du an. Vậy làm cho cách nào để FLC sở hữu thể xây dựng được 1 phong cách quản lý đặc thù, tạo chuẩn mực dịch vụ đồng nhất cho toàn hệ thống?
Nguyên tắc tuyển dụng và dùng nhân sự tại Tập đoàn FLC là trọng dụng nhân sự chất lượng cao, song song với đào tạo mới nhằm tạo ra đồng bộ về mặt tiêu chuẩn.
Về tuyển dụng, FLC ưu tiên tuyển dụng những nhân sở hữu kinh nghiệm, kỹ năng tốt nhất, nhưng cũng đồng thời chú trọng đến yếu tố ưa thích mang văn hóa của Tập đoàn, sẵn sàng làm việc hết mình, sở hữu mục tiêu nỗ lực rõ ràng. Chúng tôi phải các con người sẵn sàng cống hiến hết mình và sẽ sở hữu chế độ đãi ngộ thỏa đáng sở hữu sự cống hiến đó. FLC luôn chào đón và tạo cơ hội thăng tiến cũng như chế độ xứng đáng cho tất cả những nhân sự với năng lực và mê say.
Sau quá trình tuyển dụng là công tác đào tạo. Đây là khâu Tập Đoàn Đầu Tư Chính đặc biệt chú trọng nhằm tạo ra sự đồng bộ trong chất lượng dịch vụ ở mức tiêu chuẩn cao nhất. Chúng tôi đã ký hợp đồng với đơn vị quản lý giỏi nước không tính là Serenity Holding Groups - đơn vị quản lý khách sạn và resort đẳng cấp thế giới mang những thương hiệu như A La Carte, Fusion Maia, đã sở hữu mặt tại những điểm du lịch lớn tại Việt Nam như Đà Nẵng, Nha Trang, Phú Quốc… để đảm bảo tính nhiều năm kinh nghiệm cao, đáp ứng được bắt buộc khắt khe của khu dịch vụ nghỉ dưỡng tiêu chuẩn 5 sao.
bên cạnh ra, tôi tin rằng kinh nghiệm trong giai đoạn tuyển dụng, đào tạo nhân sự và vận hành tại FLC Sầm Sơn cũng sẽ giúp Tập Đoàn Đầu Tư Chính thuận lợi hơn trong việc hoàn chỉnh nhân sự tại FLC nhon ly.
hầu hết người kể rằng, FLC Sầm Sơn đã hút hết nhân sự những du an lân cận. Vậy đâu là nguyên nhân của việc này, và bà với nghĩ điều này sẽ xảy ra có FLC Quy Nhơn?
Bản thân tôi dù đóng vai trò đại diện cho Tập đoàn lúc tuyển dụng, nhưng cũng là một người lao động, và tôi hiểu người lao động mong muốn gì. Tôi tin rằng, bất kể bạn là ai, thì bạn cũng mong muốn sẽ được khiến việc trong môi trường hiện đại mang tiện nghi hầu hết, đẳng cấp, được đối xử rẻ, công bằng, được đãi ngộ xứng đáng mang công sức bạn bỏ ra, được đào tạo và với cơ hội thăng tiến. Và FLC cố gắng để đáp ứng mọi các yêu cầu ấy. Vậy thì việc nhân sự chuyển đến FLC cũng là điều dễ hiểu.
FLC ko sở hữu ý định cạnh tranh hay hút nhân sự từ du an nào cả, mà chỉ thực hiện chính sách rộng cửa chào đón cho những nhân sự rẻ, thích hợp. sở hữu lẽ ấy là lý do mà chúng tôi luôn nhận được sự quan tâm của người lao động trong các kỳ tuyển dụng, và giữ chân người lao động phải chăng.
Hoàn Vinh
0 nhận xét:
Đăng nhận xét